В Калуге скорректировали систему оплаты труда работников спорта и молодежной политики

Администрация Калуги приняла постановление о внесении изменений в систему оплаты труда руководителей и сотрудников муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики. Документ подписан главой городского округа Дмитрием Денисовым.

Основная цель нововведений — упорядочение оплаты труда, повышение эффективности работы учреждений и усиление материальной заинтересованности сотрудников.

В тексте постановления и положения

Согласно документу, для работников, занимающих должности в сфере физкультуры, спорта и педагогики, уточнены повышающие коэффициенты. Теперь за высшую квалификационную категорию устанавливается коэффициент 0,25, за первую квалификационную категорию — 0,18, а за подтверждение соответствия занимаемой должности по итогам аттестации — 0,09.

В документе также закреплена норма о доплате стимулирующего характера до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством - месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ.

Также существенно переработана таблица показателей оценки деятельности руководителей учреждений, от которых теперь зависит размер надбавки за сложность и напряженность работы, при этом допускается суммирование нескольких показателей. Среди новых критериев — внедрение цифровых технологий, включая работу в системах «Мой спорт», «Сетевой город» и на платформе Lsport (до 15%), организация работы первичных отделений «Движение первых» (до 10%), работа по привлечению участников специальной военной операции к регулярным занятиям спортом (до 10%), а также подготовка спортсменов (доля получивших разряды и звания — до 10%, передача учеников в училища олимпийского резерва — до 5%) и информационная открытость, то есть наличие актуального сайта и страниц в соцсетях со статусом «Госучреждение» (до 10%).

Кроме того, руководителям учреждений может устанавливаться квартальная премия за высокое качество работы, сложность и важность заданий в размере до 150% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.