Работник имеет право не выходить на работу, если зарплату не платят более 15 дней

Некоторое время назад ИА «Калужские новости» сообщало о том, что с 2016 года закон разрешает работнику, не получающему зарплату вовремя, не выходить на работу.

- Действительно, 30 декабря 2015 года в статью 142 Трудового кодекса РФ, регулирующую ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты или  иных сумм, причитающихся работнику, внесены изменения.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней  работник получил право не выходить на работу. Единственное условие: о своем решении прервать трудовую деятельность он должен письменно известить работодателя. В этом случае в течение всего периода «вынужденного простоя» и до дня выплаты задержанной суммы за работником сохраняется средний заработок, - пояснили в Гострудинспекции по Калужской области.

В тоже время закон законодательство запрещает работникам приостанавливать трудовую деятельность

* в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

* в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

* если они являются государственными служащими;

* если работают в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

* работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Кстати, получив задержанную зарплату, работник обязан выйти на работу на следующий день