В Дзержинском районе сотрудник завода вернул свое рабочее место через суд

Закон, который разрешает сотруднику не выходить на работу в случае задержки заработной платы больше чем на 15 дней, нарушили на предприятии Полотняного завода.

На заводе по производству нефтепродуктов ООО «Первый завод» осенью прошлого года уволили сотрудника, который письменно уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы и законно покинул свое рабочее место.

Уже бывший работник завода подал в суд на работодателя с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Ответчик пояснил, что расценил отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул, поэтому и уволил его. Но факты свидетельствовали о нарушении закона самим работодателем, сообщили в пресс-службе прокуратуры Калужской области.

Суд вынес решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере свыше 163 тысяч рублей и компенсации морального вреда.

Напомним, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.