Калужан смогут уволить за звонки по мобильнику в рабочее время

Работник может подвергнуться дисциплинарному взысканию за пользование мобильником в рабочее время, вплоть до увольнения. Соответствующее разъяснение сделал эксперт на портале Роструда.

Правда, при этом запрет на пользование гаджетами должен быть прописан в колдоговоре, либо в соглашении либо предписываться внутренними нормативными актами организации.

"Наказание грозит при условии, что запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, например правилами внутреннего трудового распорядка, отмечается там",

- подчеркивают "Известия".