Наставничество медиков станет показателем для премирования руководителей больниц в Калужской области

В Калужской области с 2027 года работу по наставничеству будут учитывать при оценке деятельности руководителей государственных медицинских учреждений. Соответствующие изменения внесло региональное министерство здравоохранения. Приказ опубликован 26 августа и вступит в силу с 1 января 2027 года.

Теперь одним из годовых показателей для премирования руководителей станет количество сотрудников, которые занимаются наставничеством в медицинской организации. Для разных учреждений установлены свои нормативы. Например, для Калужской областной клинической больницы необходимо иметь не менее 21 наставника, для областной больницы скорой медицинской помощи – не менее 10, а для городского родильного дома – не менее трех.

Для некоторых учреждений планка будет ниже. В частности, в областной станции переливания крови, врачебно-физкультурном диспансере, бюро судебно-медицинской экспертизы и ряде других организаций достаточно одного сотрудника, который занимается наставничеством. Для стоматологических поликлиник показатель установлен на уровне пяти наставников.

Если установленное количество наставников будет достигнуто, руководитель получит один балл по соответствующему показателю. Если сотрудников окажется меньше, балл не начислят. При этом наставничество должно быть официально оформлено приказом руководителя медицинской организации. Для оценки работы самого руководителя основанием станет приказ регионального министерства здравоохранения.

Таким образом, с 2027 года развитие системы наставничества станет одним из критериев, влияющих на оценку работы руководителей калужских государственных медучреждений и их премирование.