Рынок труда снова «кошмарит» соискателя?

На рынок труда вернулся профицит кандидатов, и работодателям теперь не так важен высокий уровень интеллекта. По данным hh, индекс, отражающий динамику рынка труда, показывает, что кадровый дефицит остался в прошлом, а разговоры о нем лишены оснований.

Индекс hh оценивает соотношение активных резюме к количеству открытых вакансий в определенной профессиональной области. Вот каковы его значения:

• 1.9 и ниже — острый дефицит соискателей;
• 2.0–3.9 — дефицит соискателей;
• 4.0–7.9 — умеренная конкуренция за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и кандидатами;
• 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей, рынок работодателя;
• 12 и выше — крайне высокий уровень конкуренции, пишет «Бизнес журнал».

В декабре индекс достиг 8,6, что свидетельствует о серьезной борьбе за рабочие места среди соискателей. Для сравнения, в декабре 2024 года этот индекс был почти вдвое ниже.

Кроме того, на российском рынке труда наблюдается тенденция к предпочтению договороспособных кандидатов над высокоинтеллектуальными. Это явление пока не является характерным только для России. Аналитики Financial Times изучили данные Минтруда США по более чем 900 профессиям за несколько десятилетий и выяснили, что сегодня те, кто умеет слушать и находить общий язык с другими, получают более высокие зарплаты, чем угрюмые профессионалы.