КПРФ предлагает запретить устанавливать базовый оклад ниже «минималки»

Фракция КПРФ внесла на рассмотрение Госдумы законопроект, призванный кардинально изменить схему начисления зарплат в России. Документ уже направлен в правительство для получения официального отзыва, цитирует «Российская газета».  

Главная новация — законодательный запрет на установление базового оклада ниже общероссийского минимального размера оплаты труда (МРОТ). Авторы инициативы настаивают на том, что «голый» оклад, без учета премий и надбавок, не должен быть меньше «минималки». В случае принятия закон вступит в силу с 1 января 2027 года.

Сейчас в статье 133 ТК РФ закреплено, что общая месячная зарплата полностью отработавшего норму сотрудника не может быть ниже МРОТ. Однако на практике, поясняют коммунисты, работодатели намеренно дробят выплаты: устанавливают мизерный оклад, а нужную сумму «дотягивают» переменными частями — премиями, стимулирующими и компенсационными начислениями.

«По закону зарплата не может быть меньше МРОТ, — заявил соавтор документа, первый зампред ЦК КПРФ Юрий Афонин. — Но зарплата, если в нее входят премии и компенсирующие выплаты, — это далеко не фиксированная сумма. Администрация может в любой момент снять эти доплаты и оставить работника с заработком ниже МРОТ».

В партии подчеркивают, что речь идет о тех, кто честно отработал свою смену и выполнил все трудовые нормы. Поправки призваны защитить сотрудников от произвола, когда премия превращается из поощрения в инструмент принуждения.

Ситуацию прокомментировал депутат Государственной Думы от КПРФ Владимир Исаков.

«Сегодня многие недобросовестные работодатели намеренно устанавливают базовые оклады на уровне ниже МРОТ. При этом месячная зарплата работника доводится до величины МРОТ за счёт компенсационных и стимулирующих выплат и премий. Однако эти выплаты носят факультативный характер. Таким образом, работники попадают в жёсткую зависимость от работодателя, позволяющую принуждать их к переработкам, да и много к чему ещё — вплоть до голосования на выборах “за кого велено”», - считает Исаков.

По закону зарплата не может быть меньше МРОТ. Но зарплата, если в неё входят премии и компенсирующие выплаты, — это далеко не фиксированная сумма. Администрация может в любой момент снять эти доплаты и оставить работника с заработком ниже МРОТ.

«Мы считаем, что необходимо ввести в Трудовой кодекс норму, устанавливающую, что базовый оклад работника государственного или муниципального учреждения — рабочего или служащего — не может быть ниже “минималки”. Человек должен быть уверен, что невзирая ни на какие форс-мажоры и настроение работодателя уж меньше МРОТ он точно не получит», - говорит депутат.